Как Mercedes-Benz сокращает штат и предлагает сотрудникам выходные пособия

В последнее время у немецкого автопрома дела идут не лучшим образом — на фоне постепенного развития компаний из Китая, некогда лидерам рынка приходится сворачивать производство, закрывать заводы и сокращать рабочие места, дабы сократить свои расходы. Например, компания планирует к 2027 году «сэкономить» около 5,4 миллиарда долларов. Чтобы достичь этой цели, производитель вынужден значительно уменьшить свой штат специалистов. В результате компания решила предложить сотрудникам щедрые выходные пособия, от которых многим будет сложно отказаться.

Согласно информации немецкого издания Handelsblatt, работнику с 30-летним опытом на предприятии, который в данный момент получает 9700 долларов в месяц, предложено уйти по собственному желанию за единоразовую выплату в 540 тысяч долларов. Это довольно значительная сумма — эквивалент зарплаты высококвалифицированного специалиста за почти пять лет труда. Однако не всем работникам предложены подобные условия: некоторым выплатят от 110 до 320 тысяч долларов, что существенно менее выгодно — компенсация равна зарплате за 16-20 месяцев.

Финальная сумма выходного пособия зависит от текущей зарплаты и стажа специалиста. Известно, что до конца апреля текущего года компания планирует разослать индивидуальные предложения более чем 30 тысячам сотрудников, предоставив аналогичные условия. Интересно, что работники могут отказаться от этих предложений и продолжить свою трудовую деятельность. В этом случае выходное пособие не выплачивается, но уволить кого-либо без весьма уважительной причины невозможно. Это связано с защитой административного персонала от увольнений до конца 2034 года.

Таким образом, стоит перед выбором: либо продолжать выплачивать заработную плату сотрудникам, которые не востребованы, сохраняя высокие расходы, либо выплачивать единоразовые компенсации и значительно сократить штат, чтобы улучшить свою конкурентоспособность против китайских производителей. Кроме того, компания намерена существенно снизить количество менеджеров, что также повлечёт за собой пропорциональное сокращение рабочих мест в управлении.