Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте в Казахстане

Пьянство на рабочем месте — серьёзное нарушение трудовой дисциплины, которое может негативно повлиять на работу всего коллектива. Для работодателя важно не только знать, как правильно оформлять увольнение за такое нарушение, но и следовать действующему законодательству Республики Казахстан, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Правовая база

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, статья 52 позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения.

Порядок действий для работодателя

1. Фиксация факта нарушения

   Для начала необходимо зафиксировать факт появления сотрудника в состоянии опьянения. Это может быть сделано с помощью акта, составленного в присутствии свидетелей (других сотрудников) и, если возможно, медицинским заключением. Заключение должно дать медицинское учреждение или врач, способный подтвердить состояние опьянения.

2. Составление акта

   Акт составляется в минимум двух экземплярах и подписывается свидетелями. Работник тоже должен быть ознакомлен с актом под подпись. В случае отказа от подписи, это также фиксируется в документе.

3. Запрос объяснительной записки от работника

   Работнику необходимо предоставить возможность написать объяснительную записку. Законодательство определяет на это не более двух рабочих дней.

4. Оформление приказа об увольнении

   После получения объяснительной или в случае её отсутствия, можно перейти к составлению приказа об увольнении. Приказ должен содержать всю необходимую информацию: дату, обоснование, ссылки на законодательство и вид нарушения.

5. Ознакомление с приказом

   Сотруднику поручают ознакомиться с приказом под подпись. Как и в случае с актом, отказ от подписи также фиксируется.

Сроки и документирование

Весь процесс должен быть проведен в разумные сроки, не превышающие месячного периода с момента выявления нарушения. Соблюдение порядка и сроков необходимо для обеспечения законности принятого решения.

Контроль и помощь специалистов

Прежде чем принимать решение об увольнении, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям. Это поможет предотвратить возможные судебные иски со стороны уволенного сотрудника.

Увольнение за пьянство на рабочем месте — сложный, но необходимый процесс для поддержания дисциплины и безопасности на предприятии. Соблюдение трудового законодательства и правильное документальное оформление являются ключевыми аспектами для законного расторжения трудового договора.