Как оформить увольнение во время декретного отпуска в Казахстане

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является сложной процедурой, регулируемой трудовым законодательством Казахстана. В данной статье рассмотрим ключевые аспекты этого процесса, включая права сотрудника и обязанности работодателя, а также случаи, в которых возможно расторжение трудового договора во время декретного отпуска.

Законодательная база

В Казахстане права работников, находящихся в декретном отпуске, защищены Трудовым кодексом. Согласно статье 100, расторжение трудового договора с сотрудником, находящимся в декретном отпуске, возможно только в некоторых случаях, предусмотренных законом.

Возможные причины увольнения

Основные основания, которые могут привести к увольнению сотрудника во время декретного отпуска, включают:

• Ликвидация предприятия. В случае, если компания полностью прекращает свою деятельность, трудовой договор может быть расторгнут.
• По инициативе сотрудника. Работник сам может решить прекратить трудовые отношения, подав заявление на увольнение.
• Согласие обеих сторон. Увольнение может произойти по обоюдному согласию работника и работодателя.

Права и обязанности работника

Работник, желающий уволиться во время декретного отпуска, должен подать письменное заявление, в котором уточняется дата, с которой он хотел бы прекратить трудовые отношения. После подачи заявления начинается двухнедельный срок отработки, если иное не оговорено сторонами.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан обеспечить корректное оформление документов при увольнении, включая выдачу трудовой книжки и расчёт всех причитающихся выплат, включая компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором.

Процедура увольнения по инициативе работника

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, процедура выглядит следующим образом:

1. Подача заявления на увольнение работодателю.
2. Выдача уведомления о дате прекращения трудового договора.
3. Расчет и выплата всех задолженностей, включая заработную плату и компенсацию.
4. Выдача трудовой книжки и других документов.

Увольнение во время декретного отпуска — процесс, требующий внимательного подхода и соблюдения всех законодательных норм. Важно как для работника, так и для работодателя учитывать все правовые требования и заботиться о благополучии всех участвующих сторон.