Перевод сотрудника в другую организацию без увольнения Казахстан

Перевод сотрудника в другую организацию без увольнения является темой актуальной и важной для многих работодателей и работников в Казахстане. Такой процесс часто встречается в крупных компаниях и холдингах, которые имеют много дочерних или аффилированных предприятий. Рассмотрим, как происходит этот процесс в Казахстане, и что следует учитывать.

Законодательная база

В Казахстане перевод сотрудника в другую организацию без увольнения регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Основной принцип — это согласие обеих сторон: работодателя и работника. Согласно статье 48 Трудового кодекса, перевод возможен при согласии работника и нового работодателя.

Пошаговая процедура перевода

1. Согласование деталей перевода: Первым шагом является обсуждение условий перевода между текущим работодателем, новым работодателем и работником. Все участники должны прийти к согласию относительно условий труда, заработной платы и прочих аспектов.
2. Документальное оформление: После согласования, работодатель должен оформить перевод. Это может быть достигнуто путем заключения согласительного письма между всеми сторонами. Работник также должен написать заявление о согласии на перевод.
3. Заключение нового трудового договора: После того, как согласие достигнуто, с работником заключается новый трудовой договор с новой организацией. Этот договор должен соответствовать всем нормам трудового законодательства Казахстана.
4. Ануллирование старого и оформление нового трудового договора: Старый трудовой договор аннулируется без увольнения работника, и оформляется новый, с сохранением всех ранее согласованных условий труда.

Преимущества перевода без увольнения

• Для работника: Сохранение стажа, непрерывности трудового договора и социальных льгот.
• Для работодателя: сохранение квалифицированного персонала и экономия на затратах, связанных с подбором и наймом новых кадров.

Перевод сотрудника в другую организацию без увольнения — это процедура, требующая внимательного подхода и точного соблюдения законодательства. Для компаний в Казахстане важно обеспечивать прозрачность и открытость в процессе перевода, чтобы избежать юридических проблем и сохранить лояльность сотрудников.