Приказ о неполном рабочем дне как оформить и образец
В статье подробно рассматриваются все аспекты оформления приказа о неполном рабочем дне в Казахстане, а также представлен образец документа.

В условиях современного рынка труда компании часто сталкиваются с необходимостью перевести сотрудников на неполный рабочий день. В Казахстане эта процедура строго регулируется законодательством. В данной статье мы рассмотрим, как правильно оформить приказ о неполном рабочем дне и приведем образец такого документа.
Законодательные основания
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, изменение продолжительности рабочего времени регулируется статьями 70 и 77. Эти статьи предполагают возможность уменьшения рабочего времени как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника.
Процедура оформления приказа
- Согласование с работником: В первую очередь, нужно получить письменное согласие работника на изменение продолжительности рабочего времени. Это может быть подписанное заявление или отдельное соглашение к трудовому договору.
- Подготовка проекта приказа: Подготовьте проект приказа о переводе на неполный рабочий день, указав конкретные причины и условия изменения рабочего времени.
- Согласование с профсоюзом: Если в вашей организации есть профсоюз, требуется его согласие на изменения условий труда (если это существенно затрагивает интересы работников).
- Издание приказа: После всех согласований издается приказ, который необходимо зарегистрировать в специальном журнале приказов.
- Информирование сотрудников: Ознакомьтесь работника с приказом под роспись. Это обязательно должно быть сделано до вступления приказа в силу.
Пример приказа о неполном рабочем дне
Общество с ограниченной ответственностью "Организация"
ПРИКАЗ № 45/2023
г. Нур-Султан 1 ноября 2023 года
О переводе на неполный рабочий день
В связи с изменением организационных условий труда и на основании заявления работника Иванова И.И. от 25 октября 2023 года,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перевести Иванова Ивана Ивановича, инженера отдела разработки, на неполный рабочий день с 3 ноября 2023 года.
2. Установить рабочее время с 9:00 до 14:00, пятидневная рабочая неделя.
3. Сохранить соответствующую оплату труда согласно штатному расписанию.
4. Ознакомить Иванова И.И. с настоящим приказом под роспись.
Директор ООО "Организация" __________ С.П. Петров
Перевод сотрудника на неполный рабочий день может быть полезной мерой как для работодателя, так и для самого сотрудника. Главное — правильно оформить все документы в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан. Надеемся, что данный образец приказа и предоставленная информация помогут вам в этом процессе.