Как наложить дисциплинарное взыскание в Казахстане

Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, которая применяется работодателем к работнику за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей. В Казахстане правила наложения дисциплинарных взысканий регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. Рассмотрим основные этапы и правила наложения дисциплинарных взысканий.

Основания для наложения дисциплинарного взыскания

Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарные взыскания могут быть наложены за следующие нарушения:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• прогул без уважительных причин;
• опоздания на работу;
• неявка на работу без уважительной причины;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• нарушение правил охраны труда.

Виды дисциплинарных взысканий

Работодатель может наложить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• увольнение с работы по соответствующим основаниям.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

1. Фиксация нарушения

Первый шаг к наложению дисциплинарного взыскания — это документирование факта нарушения. Это может быть докладная записка, акт или иной документ, подтверждающий факт нарушения.

2. Взятие объяснительной

Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по поводу нарушения. Работник должен предоставить объяснение в течение 3 рабочих дней.

3. Принятие решения о взыскании

После рассмотрения объяснений работника или при их отсутствии в установленный срок, работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. Решение оформляется приказом или распоряжением.

4. Оповещение работника

Работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении взыскания под роспись. В случае отказа работника подписать документ, составляется соответствующий акт.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения, за исключением времени отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Работник имеет право обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию или суд. При этом работник должен представить доказательства незаконности наложенного взыскания.

Наложение дисциплинарного взыскания — это серьезный шаг, который требует от работодателя соблюдения всех законодательных требований. Правильная процедура наложения взыскания помогает избежать конфликтов и обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины в организации.