Выговор с занесением в трудовую книжку возможен ли такой вид дисциплинарной ответственности в Казахстане

Дисциплинарные взыскания являются важной частью трудовых отношений и направлены на поддержание правопорядка и производственной дисциплины в организациях. Одной из форм дисциплинарного взыскания является выговор. Однако возникает вопрос, можно ли в Казахстане заносить выговор в трудовую книжку работника? В этой статье мы подробно рассмотрим данный вопрос.

Правовая основа дисциплинарных взысканий в Казахстане

В Казахстане трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТРК). Согласно статье 64 ТРК, к работнику могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Эти меры применяются работодателями за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Занесение выговора в трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Согласно законодательству Казахстана, в трудовую книжку вносятся записи о приеме на работу, переводах и увольнении.

Занесение дисциплинарных взысканий, таких как выговор или замечание, в трудовую книжку не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни другими нормативными актами Казахстана. Таким образом, информация о выговоре отражается только во внутренних документах компании и личном деле сотрудника, но не в его трудовой книжке.

Процедура оформления выговора

Для применения выговора работодатель обязан следовать строго установленной процедуре:

1. Сбор объяснений: Работнику предоставляется возможность дать письменные объяснения по факту нарушения.
2. Издание приказа: На основе собранных материалов издается приказ о применении дисциплинарного взыскания.
3. Ознакомление: Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

При несоблюдении процедуры, дисциплинарное взыскание может быть оспорено в суде.

В Казахстане выговор не заносится в трудовую книжку, что важно учитывать как работодателям, так и самим работникам. Это помогает сохранить репутацию сотрудника при переходе на новое место работы. Работодатели же должны строго следовать установленной процедуре при применении дисциплинарных мер, чтобы избежать юридических конфликтов.