Виды трудового договора с работником в Казахстане

В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан (РК), трудовые договоры могут быть заключены в различных формах в зависимости от характера работы и сроков ее выполнения. Основные виды трудовых договоров:

1. Трудовой договор по основному месту работы: Договор заключен для основной деятельности работника в организации. Работодатель вправе заключить такой договор на неопределенный срок, что гарантирует работнику защиту от расторжения по причине истечения срока действия договора.

2. Трудовой договор на работу по совместительству (гл. 4 ТК РК): Заключается с работником для выполнения дополнительной работы, не связанной с его основной деятельностью. Согласно законодательству, сотрудник имеет право заключать неограниченное количество договоров по совместительству. В таких договорах обязательно должно быть указано, что работа является совместительством, а также предусмотрены все социальные гарантии и льготы, как для основных работников.

3. Трудовой договор о временной работе: Этот договор оформляется при необходимости временного замещения основного работника, который находится в отпуске, на больничном или временно отстранен. В таком случае договор действует до возвращения основного работника на свое место.

4. Трудовой договор о сезонной работе (ст. 136 ТК РК): Заключается для выполнения работы, зависящей от климатических или природных условий и осуществляемой в течение ограниченного периода (сезона). Договор на сезонные работы не может быть заключен на срок более одного года.

Сроки и условия заключения трудового договора

Трудовой договор в РК может быть заключен на:

• Неопределенный срок – наиболее выгодный для работника, так как работодатель не имеет права расторгнуть договор по истечении срока.
• Определенный срок не менее одного года – договор может быть заключен на срок более года, например, на полтора или два года. При автоматическом продлении срок продлевается на тот же период.
• На период выполнения определенной работы – на время выполнения конкретных обязанностей, после чего договор прекращает свое действие.
• На время замещения временно отсутствующего работника – договор заключается для временного замещения.
• На период выполнения сезонных работ – работы, которые зависят от природных условий и выполняются сезонно.
• На срок действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС).

Структура трудового договора по основному месту работы

В Республике Казахстан отсутствует унифицированная форма трудового договора, поэтому каждая организация разрабатывает форму договора самостоятельно. Основные разделы трудового договора включают:

• Общие положения;
• Рабочее время;
• Оплата труда;
• Права и обязанности работника;
• Права и обязанности работодателя;
• Изменение и прекращение договора;
• Прочие условия;
• Ответственность сторон;
• Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Языковые требования

Если в компании документооборот ведется на двух языках, и сотрудник не владеет русским языком, он вправе выбрать экземпляр трудового договора только на казахском языке. Аналогично, сотрудник, не владеющий казахским языком, может выбрать экземпляр на русском языке. В любом случае, работник должен подтвердить получение экземпляра, поставив подпись и отметку на экземпляре работодателя.

Трудовой договор по совместительству

Договор о работе по совместительству заключают на условиях выполнения регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время. В таких договорах следует указывать на условия совместительства. Работник, работающий по совместительству, также обладает всеми социальными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством РК.

Трудовой договор о временной работе

Временный трудовой договор заключается для замещения основного работника, отсутствующего по уважительным причинам (социальный отпуск, больничный и др.). При заключении договора обязательно указывают, что работник временно замещает основного сотрудника, с указанием его ФИО.

Трудовой договор на сезонные работы

Сезонные работы выполняются в зависимости от природных и климатических условий и могут длиться не более года. Договор с сезонным работником должен содержать положения о характере сезонной работы и периоде ее выполнения.

Изменение трудового договора

Изменение условий трудового договора возможно только при согласии обеих сторон и оформляется в письменной форме. Одностороннее изменение условий недопустимо (п. 3 ст. 10 ТК РК). Для перехода на другую должность или корректировки условий составляется дополнительное соглашение (п. 2 ст. 33 ТК РК).

Скачать типовой шаблон трудового договора:

Скачать файл: trudovojdogovortipovojshablon.doc [49 Kb] (cкачиваний: 2)
Посмотреть онлайн файл: trudovojdogovortipovojshablon.doc