Как Министерство труда РК внедряет новые технологии для улучшения занятости?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан делает значительные шаги в развитии информационных систем, направленных на улучшение занятости. Важно, чтобы эффективный мониторинг инвестиционных проектов основывался на качественном планировании.

Одним из ключевых достижений стало создание платформы «Инновационный навигатор проектов», в которую уже внесены сведения о 906 инвестиционных проектах. Эти проекты призваны создать около 168 тысяч новых рабочих мест и требуют вложений в размере 41 триллиона тенге. Как сообщил вице-министр Аскар Биахметов, на текущий момент уже внесены данные министерств в сфере промышленности, строительства, энергетики и транспорта, а также информации по таким проектам, как «Ауыл аманаты», «Серпін», «С дипломом в село» и «Ауыл ел бесігі». В этом контексте также начинается интеграция с Национальной цифровой инвестиционной платформой Комитета по инвестициям МИД РК.

Профориентация и цифровизация обучения

Запущена платформа «Мансап компасы», ориентированная на профдиагностику для учащихся с 7 по 11 классы общеобразовательных школ. На ней представлена информация о более 400 востребованных профессиях, что помогает школьникам не только пройти диагностику, но и планировать свою карьеру. Это содействует осознанному выбору профессии и трудоустройству выпускников. Более того, на Электронной бирже труда реализуется функционал для поиска мест практики для студентов, что также способствует повышению их конкурентоспособности.

Кадровый рынок и новые направления

В настоящее время более 610 работодателей предложили 3,8 тысячи вакантных мест, в работе участвуют 130 организаций ТиПО, и процессом охвачено 15 тысяч студентов. Министерство также активно сотрудничает с министерством науки и высшего образования по регистрации вузов.

Одним из приоритетных направлений является платформенная занятость. Сегодня около 1 миллиона граждан уже задействованы на различных интернет-платформах, что открывает новые возможности в трудовых отношениях с низким барьером для входа и гибким графиком.

Будущее рабочей силы

Ожидается, что в ближайшие шесть лет спрос на кадры составит 1,6 миллиона человек, из которых 900 тысяч будут требоваться с профтехническим образованием. За последние годы наблюдается особенно высокий интерес к рабочим профессиям в таких отраслях, как строительство, сельское хозяйство и здравоохранение.

«Рабочие кадры наиболее востребованы в отраслях строительства, сельского хозяйства, обрабатывающей промышленности и здравоохранения.»

В случаях работы по реализации Плана мероприятий, утвержденного Глава государства, центральные и местные органы власти должны обеспечить выполнение отраслевых и региональных планов по кадровому обеспечению.

Работа с молодежью

Также усиливается работа по взаимодействию между работодателями, образовательными учреждениями и колледжами, а также внедряется институт наставничества. В течение года намечены ярмарки вакансий, и как минимум 500 тысяч школьников и студентов будет обучено основам поиска работы с использованием цифровых платформ.

Таким образом, подходы, которые реализуются Министерством труда, направлены на создание благоприятной среды для трудоустройства молодежи и повышения качества рабочей силы в стране.