Кто освобожден от уплаты профессиональных пенсионных взносов в Казахстане

Вопросы уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) нередко вызывают споры между работодателями и работниками. Особенно много неясностей возникает в случаях, когда профессия не включена в официальный перечень или когда фактические условия труда не соответствуют формальным критериям. В ответе на запрос гражданина госорган подробно разъяснил, в каких случаях необходимо платить ОППВ, а в каких — нет.

Профессия не в перечне и вредные условия

По закону (ст. 248 и 250 Социального кодекса РК), ОППВ уплачиваются только за работников, чьи профессии включены в специальный перечень, утвержденный Приказом МТСЗН РК №170 от 24 мая 2023 года. Даже если по результатам аттестации условий труда (АПО) работа признана вредной, но профессия не входит в утвержденный Перечень — взносы не обязательны.

Однако работодатель может инициировать включение новой профессии в перечень, представив в уполномоченный орган:

• Протокол АПО;
• Табель учета рабочего времени;
• Медицинское заключение по форме, утвержденной приказом МЗ РК № ҚР ДСМ-131/2020.

Профессия в перечне, но условия не вредные

Если по результатам АПО условия труда не признаны вредными, но профессия всё же включена в Перечень — организация **не обязана** платить ОППВ. В соответствии с пунктом 16 Правил (утверждены Постановлением Правительства РК №520 от 30 июня 2023 года), уплата ОППВ прекращается с момента исключения вредных условий труда, подтвержденного документально.

Временно переведен на вредные условия труда

Если работник временно выполняет работу во вредных условиях менее 80% рабочего времени в месяц, организация **не обязана** уплачивать ОППВ. Критерий «занятости» определяется на основе табеля учета рабочего времени, а не общего рабочего графика.

❗Таким образом, для начисления ОППВ должны выполняться сразу три условия:

1. Профессия есть в утвержденном перечне;
2. Условия труда по этой профессии признаны вредными по результатам АПО;
3. Работник занят во вредных условиях не менее 80% времени в месяц.

Разъяснение полезно как для работодателей, так и для работников, чтобы избежать ошибок при начислении пенсионных взносов и споров при проверках.