Почему айтишники в Казахстане зарабатывают миллионы?

IT-отрасль в Казахстане демонстрирует впечатляющие темпы роста и бьёт рекорды по финансовым объёмам и числу рабочих мест. В то же время обостряется конкуренция среди специалистов самого разного профиля, сообщает ranking.kz

Заметный рост: новый уровень объёмов и зарплат

В 2024 году объём предоставленных IT-услуг в Казахстане впервые в истории достиг отметки более 1,7 трлн тенге — это более чем в 2,5 раза больше по сравнению с 2021 годом. Такой динамике способствует системная цифровизация различных сфер экономики и возрастающий интерес со стороны бизнеса. Теперь IT-сектор — один из привлекательнейших рынков для инвестиций и кадрового роста.

Чем выше категория — тем больше доход

• Средняя номинальная зарплата в категории «Компьютерное программирование, консультационные и сопутствующие услуги» в первом квартале текущего года составила 1,3 млн тенге — это один из самых высоких показателей по стране, уступающий только рыночному финансированию.
• По сравнению с остальной экономикой, где средний заработок составляет около 423 тыс. тенге, разрыв с IT колоссален: айтишники зарабатывают в 3,1 раза больше.

Уровень зарплат в IT сегодня опережает большинство других профессий, и эта тенденция только усилилась в последние годы.

Зависимость зарплат от размера компании и гендерный разрыв

Наиболее внушительные суммы получают сотрудники крупных IT-компаний: их средний месячный доход превышает 1,3 млн тенге, что на 81% больше, чем у коллег из малых фирм. Примечательно, что мужчины в отрасли по-прежнему зарабатывают на 35-40% больше женщин.

• В крупных IT-компаниях — примерно 1,3 млн тенге
• В средних компаниях — 910 тыс. тенге
• В малых — 734,9 тыс. тенге

Цена опыта и ответственности

Анализ зарплат по специализациям показывает: самые высокие доходы — у руководящего состава. Например, директора компаний могут рассчитывать на 1,8 млн тенге в месяц, а рядовые программисты — в районе 1,1 млн тенге. Техники и вспомогательный персонал ограничены суммой чуть выше 700 тыс. тенге.

Уровни, вакансии и реальная медиана предложений

Детализация данных выявляет: бизнес-аналитики ИКТ могут претендовать на 2,7 млн тенге, а вот операторы поддержки — всего лишь на 319 тыс. тенге. Однако реальные вакансии, размещённые на Hh.kz, зачастую предполагают медианные зарплаты, заметно ниже средних по рынку.

• Новички отрасли (без опыта) — 228 тыс. тенге
• Специалисты с опытом менее 3 лет — 324 тыс. тенге
• Стаж от 6 лет — 783 тыс. тенге

Медианные зарплаты на рынке могут существенно отличаться от номинальных — особенно для тех, кто только начинает или сменил сферу.

Взрывная конкуренция — обратная сторона высокой зарплаты

Рынок труда стремительно насыщается: на одну позицию в секторе приходится в среднем 12 кандидатов (при общем экономическом индексе конкуренции 7,4). В ряде профессий конкуренция буквально зашкаливает: так, на должности руководителей-аналитиков в начале 2025 года претендовало 90 человек на место. Для разработчиков ситуация чуть спокойнее, но и здесь — около 10 претендентов на вакансию.

Востребованные специалисты и прогнозы развития

• Наиболее востребованы: программисты, разработчики, дизайнеры — около 45,5% от всех вакансий IT-сектора.
• Менее активен спрос на руководящий состав, а также специалистов технической поддержки.

Прогноз до конца 2025 года оптимистичен: количество рабочих мест в секторе информации и связи может увеличиться на 23%. При этом места для специалистов всех уровней становятся доступнее — за исключением высшего руководства, где конкуренция только обостряется.

Рынок труда в IT-секторе Казахстана развивается быстро, но никто не отменял необходимость постоянного обучения и повышения квалификации — только так можно удержать высокий доход.