Как привлечь специалистов в аграрный сектор Казахстана

Актуальная проблема привлечения специалистов в аграрный сектор требует улучшения условий жизни в селах и повышения заработной платы. На это указывает Толеутай Рахимбеков, первый заместитель председателя партии "Ауыл", подчеркивая, что ресурсы для этого могут появиться лишь при удвоении производительности труда в аграрной сфере, сообщает eldala.kz.

Причины нехватки специалистов

• Бытовые условия: молодые специалисты чаще всего не хотят покидать город, так как в селах отсутствует нормальная инфраструктура, включая горячую воду.
• Развлечение и развитие детей: жизнь в городе предоставляет больше возможностей для досуга и образования.
• Низкий уровень зарплат: по словам эксперта, средняя зарплата в сельском хозяйстве значительно ниже, чем в других секторах экономики.

Заработная плата в агросекторе

"Разве поедет из Астаны в село выпускник ветеринарного факультета аграрного университета, если в селе его ждет работа ветеринарного врача с зарплатой 90 тыс. тенге в месяц?"

По статистическим данным, в II квартале 2023 года средняя зарплата в Казахстане составила 403 251 тенге, тогда как в сельском хозяйстве она лишь 251 301 тенге. Даже в области искусства заработная плата выше - 260 949 тенге.

Необходимые изменения для улучшения ситуации

Толеутай Рахимбеков считает, что привлечь молодых специалистов в сельское хозяйство можно лишь при условии повышения средней зарплаты на 20-30% выше, чем в среднем по стране, что составит 485-525 тыс. тенге.

• Для достижения этого необходимо удвоить прибыльность аграрного сектора посредством повышения урожайности и надоя.
• Например, урожайность зерна должна увеличиться до 25-30 центнеров на гектар, а надои молока до 5 000 - 5 100 кг с коровы в год.

"Общая посевная площадь сельхозкультур в 2023 году в Казахстане составила 23 миллиона 837,1 тыс. гектаров, и лишь 12,7% из них было обработано удобрениями."

Стратегия для будущего

Для улучшения положения в аграрной сфере необходимо разработать новую стратегию развития с активным участием ученых и бизнеса. Ключевыми моментами такой стратегии должны стать:

1. Усиление сельскохозяйственной кооперации.
2. Создание специализированного АгроБанка для полноценного финансирования агропроизводства и его переработки.

Таким образом, для привлечения специалистов в аграрный сектор становится очевидным, что комплексный подход и значительные улучшения необходимы для создания востребованной и конкурентоспособной рабочей среды.