Приостановка трудового договора с сотрудником которого призвали в Казахстане

Призыв на военную службу — это важное событие в жизни каждого гражданина Казахстана. Учитывая, что многие призывники уже трудоустроены, встает вопрос о необходимости регулирования их прав и обязанностей в контексте трудовых отношений. В данной статье рассмотрим, как происходит приостановка трудового договора в случае, если сотрудник призван на военную службу, и какие правовые нормы регулируют этот процесс.

Правовая основа приостановки трудового договора

Законодательство Республики Казахстан предусматривает возможность приостановки трудового договора в связи с призывом на военную службу. Основой для этого служит Трудовой кодекс Республики Казахстан, который регламентирует права и обязанности как работников, так и работодателей.

Согласно статье 53 Трудового кодекса, трудовой договор может быть приостановлен в случаях, предусмотренных законом, и призыв на военную службу является одним из таких случаев.

Процедура приостановки трудового договора

Процедура приостановки трудового договора начинается с получения сотрудником повестки о призыве на военную службу. После получения повестки, сотрудник обязан незамедлительно уведомить работодателя о своем предстоящем отсутствии.

Работодатель, получив уведомление сотрудника, должен оформить приказ о приостановке трудового договора. Этот приказ должен содержать дату начала приостановки, которая, как правило, совпадает с датой призыва сотрудника на службу.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан сохранить за призывником его рабочее место и должность на весь период службы. Также работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по собственной инициативе в период приостановки, за исключением случаев ликвидации организации.

Финансовые выплаты сотруднику, такие как заработная плата, не осуществляются в период приостановки, но стаж работы сохраняется на весь период службы при условии возвращения сотрудника на работу после демобилизации.

Возвращение к трудовой деятельности

После окончания службы сотрудник имеет право на восстановление на своем рабочем месте. Он должен обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты завершения военной службы.

Работодатель обязан восстановить трудовой договор с сотрудником на прежних условиях в течение трех дней после получения от него заявления.

Выводы

Приостановка трудового договора в связи с призывом на военную службу является важным аспектом защиты прав работников в Казахстане. Работодатели обязаны соблюдать установленные законодательством процедуры, обеспечивая призывникам возможность вернуться к своей трудовой деятельности после завершения службы.

Грамотное выполнение норм трудового законодательства помогает избежать конфликтных ситуаций и сохраняет баланс интересов между работником и работодателем.