Сумасшедшие офисные правила в мировых компаниях гигантах которых вы не поверите

В мире огромных корпораций, таких как Google, Facebook и Amazon, правила внутри офиса могут быть настолько удивительными, что иногда кажутся невероятными. Эти компании не только задают тренд в технологическом мире и бизнесе, но и отличаются необычным подходом к корпоративной культуре.

1. Массажный кабинет в Google

Google, один из лидеров IT-индустрии, известен своим уникальным отношением к комфорту сотрудников. Одна из самых странных черт их офисов — кабинеты для массажа, доступные всем сотрудникам. В офисах Google сотрудники могут взять короткий перерыв и расслабиться с помощью массажа, что, по мнению компании, повышает продуктивность.

2. Феноменальный дресс-код Facebook

Facebook стремится к созданию свободной среды, где сотрудники могут проявлять свое творчество. В компании нет строгого дресс-кода. Вы можете увидеть работников в чем угодно, от костюма до пижамы. Это помогает сотрудникам чувствовать себя более комфортно и не отвлекаться на внешний вид.

3. Политика "нет еде за рабочими столами" в Amazon

Amazon имеет строгую политику по поводу пищи за рабочими столами. Считается, что такой подход позволяет поддерживать порядок и фокусироваться на работе. Вместо этого компания предоставляет сотрудникам просторные зоны отдыха, где они могут насладиться едой и общением с коллегами.

4. Пять часов рабочего дня в Treehouse

Treehouse, онлайн-платформа обучения программированию, решила сократить обычный восьмичасовой рабочий день до пяти часов. Это правило позволяет сотрудникам больше времени проводить с семьей и заниматься личными делами. Несмотря на сокращение рабочего времени, производительность остается на высоком уровне.

5. "День без встреч" в Asana

Asana внедрила концепцию "день без встреч", чтобы сотрудники могли без препятствий сосредоточиться на выполнении задач. Это правило дает команде возможность раз в неделю глубже погружаться в рабочие процессы, не отвлекаясь на встречи.

6. Обязательные "здоровые дни" на Airbnb

Airbnb поощряет сотрудников к поддержанию здорового образа жизни, вводя обязательные "здоровые дни". В эти дни сотрудники могут посетить тренажерный зал, записаться на занятия по йоге или принять участие в других мероприятиях по улучшению здоровья.

7. Творческие можно в 3M

3M, инноватор в производстве, разрешает своим сотрудникам тратить до 15% рабочего времени на личные проекты. Такая практика способствует развитию инноваций и рождения новых продуктов, как, например, знаменитые стикеры Post-it.

Эти сумасшедшие, на первый взгляд, офисные правила отражают стремление компаний создать не только привлекательное, но и продуктивное рабочее пространство. Они могут казаться необычными, но они действительно влияют на мотивацию сотрудников и помогают достижениям компании. Возможно, подобные подходы скоро станут популярными и в Казахстане, тем самым изменив корпоративную культуру нашей страны.