Минздрав пересчитал нехватку медиков в Казахстане

Минздрав Казахстана решил заново уточнить, сколько медиков действительно не хватает больницам и поликлиникам. После обновления данных в системе СУР 2.0 официальный дефицит оказался заметно выше прежних оценок: стране не хватает 23 161 врачебной ставки и 22 649 ставок среднего медицинского персонала, сообщили в ведомстве.

Речь идет не просто о количестве людей, а о вакантных штатных единицах. Это важное отличие: одна ставка не всегда равна одному человеку, но именно по таким данным государство видит, сколько кадров нужно медицинским организациям для нормальной работы.

По данным Минздрава, на 1 января 2026 года в системе здравоохранения Казахстана работали более 276 тысяч медицинских работников. Среди них почти 86,5 тысячи врачей и 189,5 тысячи специалистов среднего медицинского персонала.

Почему цифры стали выше

Минздрав объясняет рост оценки тем, что цифровая система СУР 2.0 позволила точнее увидеть реальную потребность медицинских организаций. Раньше в публичном поле чаще звучали более низкие оценки кадрового дефицита, но новая актуализация показала более широкую картину.

Министр здравоохранения Акмарал Альназарова поручила завершить обновление данных в системе управления ресурсами. Это нужно, чтобы регионы и ведомство видели не усредненную статистику, а более точную потребность больниц и поликлиник.

Для пациентов такие цифры важны не сами по себе. Нехватка кадров может означать более долгую запись к специалисту, большую нагрузку на участковых врачей, очереди в поликлиниках и меньше времени на один прием.

Каких врачей не хватает сильнее всего

Наиболее дефицитными специалистами остаются терапевты, врачи общей практики, акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, хирурги и педиатры.

Это базовые для системы специальности. Терапевты и врачи общей практики первыми встречают пациента в поликлинике. Анестезиологи-реаниматологи и хирурги нужны там, где речь идет об операциях и экстренной помощи. Педиатры напрямую влияют на доступность медицинской помощи для детей.

Поэтому кадровый дефицит в медицине обычно чувствуется не сразу как одна большая проблема, а через повседневные вещи: трудно попасть к нужному врачу, приходится ждать обследования, а специалисты работают с высокой нагрузкой.

Как Минздрав хочет закрывать дефицит

Одно из направлений, на которое делает ставку государство, это распределение выпускников медицинских вузов. В 2026 году региональные комиссии должны рассмотреть вопросы трудоустройства 8 495 выпускников медицинских университетов.

Минздрав также сообщает, что за последние два года количество трудоустроенных выпускников медвузов выросло на 20%. Если в 2023 году работу получили 1857 молодых специалистов, то в 2025 году их было уже 2271.

Государственный образовательный заказ теперь формируют с учетом реальной потребности регионов, особенно сельской местности и малых городов. Ежегодно на подготовку медицинских кадров выделяется 5 685 образовательных грантов, от бакалавриата до докторантуры.

Врачей пытаются удержать жильем и выплатами

Отдельная часть кадровой политики связана с социальной поддержкой. Для врачей предусмотрены льготные кредиты на жилье, подъемные и единовременная выплата в размере 100 минимальных зарплат. В 2025 году это 8,5 млн тенге, но получить такую выплату можно при условии работы не менее пяти лет.

По данным Минздрава, в 2024 году такую выплату получили 254 специалиста, а в 2025 году уже 529 медработников. В целом в 2025 году разными мерами социальной поддержки охватили 1760 врачей.

Ведомство признает, что эффективность таких мер напрямую влияет на кадровую обеспеченность. В регионах, где поддержку используют недостаточно активно, дефицит врачей продолжает расти.

Именно поэтому Минздрав намерен усилить контроль за распределением выпускников, трудоустройством молодых специалистов и их закреплением в системе здравоохранения. Без этого цифры в отчетах могут снижаться, но пациенты на местах все равно будут сталкиваться с нехваткой врачей.