Integrity check и другие антикоррупционные меры обсудили полицейские в СКО, сообщает polisia.kz.
Вопросы борьбы с коррупцией среди сотрудников полиции, предварительные результаты проверок на добропорядочность и другие важные темы стали предметом обсуждения на рабочем совещании в департаменте полиции Северо-Казахстанской области. В заседании участвовали начальники управлений, представители патрульной и местной полицейской службы. Кроме того, территориальные подразделения были подключены к совещанию через видеоконференцсвязь.
Инициатором мероприятия выступило департамент агентства по противодействию коррупции по СКО. На совещании Асхат Джакипбеков, руководитель агентства, рассказал о текущей работе в республике и области. И.о. начальника управления собственной безопасности ДП СКО Алишер Нуралиев осветил принимаемые меры по предупреждению коррупционных правонарушений среди полицейских.
В ходе совещания были озвучены ключевые меры, включая проведение аналитической работы с целью выявления коррупционных рисков, а также практика открытых судебных заседаний, в ходе которых сотрудники полиции присутствуют на оглашении приговоров по коррупционным делам. Обсуждались также другие превентивные меры.
Особенно выделялись Integrity check, или проверки на добропорядочность, которые уже охватили 44 объекта ДП СКО. В данный момент проверки проводятся в тестовом режиме, и с января 2025 года их результаты будут напрямую влиять на карьеру работников. По предварительным итогам, полицейские оперативно информируют руководство о попытках дачи взятки и других коррупционных угрозах.
В заключение встречи инспектор ДАПК по СКО Светлана Зайцева проинформировала о предстоящих изменениях в законодательстве, которые включают введение налога на роскошь, уголовную ответственность за вымогательство незаконного вознаграждения и другие важные инициативы.
Начальник ДП СКО Айдын Кабдулдинов напомнил всем участникам о важности ответственности руководителей за коррупционные преступления подчиненных и акцентировал внимание на необходимости профилактической работы с личным составом, основываясь на особенностях каждого сотрудника.